新しい職場で
新しい仕事を教えてもらう立場になった時
教える側の人が
嫌な気分になったら
自分の立場が悪くなって
居心地が悪くなる
そもそも
仕事を覚えるのが前提
ではあるけれど
自分の振る舞いで
居心地を悪くしないためにも
心に刻むべきことが３つあるのです
悪くみられたら終わり
聞いてるの？
前に言ったことこと覚えてないの？
何でメモ取らないの？
この人大丈夫かな？
そんなふうに見られた時点で
もうしんどい
かなり
何か教えてもらって
返事をしない
生返事をする
それだけで
教える側に
違和感を持たせてしまう
1度教えてもらったことを
日をまたいで何回も聞く
こないだ言ったよねそれ？
まだ覚えきれてないのは
しょーがないとしても
メモを取らない
聞いたことをまとめて
見れるようにしてないと
覚える気がない
ように見える
言ったことに対して
分かりましたって言うのに
何回も同じことを聞いてくる
なんで理解できてないのに
分かりました
って言ったの？となる
教える側って決して
暇な訳ではないのよね
人を教えるために
仕事の調整を上司がしてくれる
なんてことはないので
自分の仕事は減ってない中
時間作って
教えてるわけなのです
わざわざね
それなのに
やる気ないように見える
聞く気ないように見える
覚える気ないように見える
そんなふうに
悪く見えてしまうと
教えている時間が
無駄だと
思われてしまうんです
一生懸命に教えているその時間を
別の仕事に使った方が
よっぽど有意義なので
まともに扱うのが馬鹿らしくなる
そしたら
教えてもらう側が
しんどくなるだけなんですよね
おーこわ！
ハズレだと思われたら終わり
人間性がいい人悪い人
仕事の覚えがいい人悪い人
体力がある人ない人
人間いろんな人がいる
仕事覚えが悪いから
ダメって訳ではないけども
仕事覚えが悪くて
人間性もあんまりって人は
ハズレだなぁ
って思われてもしょうがない
歳を重ねてる人であればあるほど
今はイマイチだけど
いい方向に変わってくれる
とは思われないと思います
この人当たりだ
この人はハズレだ
そんな風に判断すること自体が
良いことだ
とは思わないけど
そんな風に判断されるのは
当たり前だと
思ってないといけない
この人ハズレだと思われると
途端に仕事しにくくなる
それはしんどい
逆に
人間性がイマイチだとしても
仕事を出来るようになりさえすれば
それで大丈夫な場所でもあるんですよ
仕事場って
仕事をするための場所ですからね
この人当たりだ！
って思われて辛いことがあるかもしれないけど
それよりも
ハズレだ・・・
って思われないように
行動したいものですね。
挨拶をする
言われたことに返事をする
メモをとる
教えられた仕事をなるべく早く覚える
当たり前だけど
大事なことですよね
教える人が変わる時点でヤバい
人と人には相性があるわけで
相性が悪くて選手交代はあるけれど
基本的に
教えてくれる人が変わるっていうのは
ヤバいんですよ
教えてもらう側がね
本人気にしてないことが多いけども
周りから見てると
あいつヤバいなって映る
そもそも指導する人って
会社からしてもそれなりに信用があって
仕事を教えられるだろうとか
あの人なら教育任せて大丈夫だろうという
安心感がある人なの
明らかに指導できない人を
教育係にさせることはない訳です
例外はあるけれど
その人が
もう無理です
って言わない限り
教育係が変わることは
まずない訳です
自分が教えてもらう側で
教えてくれる人が変わるってことは
自分が相当ヤバいのか？という
危機感を持たないといけない
なんなら
次を探す必要もあると思います
まとめ
仕事を教えてもらう立場として
心に刻んでおきたいこと
- 悪く見られたら終わり
- この人ハズレだと思われたら終わり
- 教える人が変わる時点でヤバい
初手からこいつ大丈夫か？
って思われたらその時点で
明日から怪しいし
教えても覚えんな
って思われたら
もう教えては貰えんし
返事もしないし
ハズレやな
って思われたら
扱いも最低限になるし
そこで働くのはしんどくなる訳です
さらに
教育係が変わる
なんてことになれば
もう後がない
と思わないと
余力があるなら
次の場所を見つける方に
行ったほうがいいかと思うし
ここしかもうないというなら
そもそも初動から頑張らないといけない
なんにしても
教えてくれる人は
ただでさえ時間や余力のない中
教えるために時間を割いてる
という頭で
言われることは全部覚えてやるぜ！
という気持ちで仕事に望まないと
職場で自分の居場所は作れない
心に刻んでいきましょう
お互いのためにね！
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